Назад Экспертно-аналитический центр «Опора»

Аутсорсинг охраны труда и техники безопасности

Аутсорсинг – это обычная практика, в организация различных сфер деятельности. Многие компании десятилетиями передавали подразделения или деятельность внешним поставщикам услуг. Но можно ли передать охрану труда на аутсорсинг? Эта чувствительная область, которая касается здоровья сотрудников. Ответ: да, можно. Это не только экономичное, но иногда даже лучшее решение. Во многих компаниях есть желание предложить сотрудникам максимально возможную безопасность труда, но это намерение часто терпит неудачу из-за внутренних ресурсов. Рабочие процессы должны постоянно проверяться, чтобы определить, обеспечивают ли они наилучший возможный уровень охраны труда и техники безопасности — это утверждение, которое часто постулируется. Но эти амбиции забываются в повседневной деловой жизни.

Главная
/
АУТСОРСИНГ
/
Причины аутсорсинга охраны труда

Социальные причины аутсорсинга охраны труда

Иногда у ответственных компаний просто не хватает времени на все свои задачи. И тогда нередко в результате страдает охрана труда. Или ответственные постоянные сотрудники не обладают необходимыми знаниями для целенаправленного контроля и продвижения сложной темы охраны труда. При таких рамочных условиях существует конкретный риск того, что стандарты охраны труда, введенные с большим трудом и многими благими намерениями, будут забыты. В этих случаях целесообразно передать функции ответственного за безопасность внешней компании. Это также может быть лучшим выбором для небольших или молодых компаний, где концепция охраны труда еще не разработана.

Аутсорсинг охраны труда и техники безопасности, вероятно, будет расти в будущем. Об этом говорят несколько факторов. Демографические изменения со все более стареющей рабочей силой увеличивают давление на компании, когда речь идет о безопасности труда. По этой причине в будущем потребуется все больше мер по охране здоровья и профилактике. Концепции для работы, соответствующей возрасту, также будут пользоваться большим спросом. Возрастает и психологическая нагрузка на сотрудников. Растущее количество работы, которую необходимо выполнить за все более короткие периоды времени, сказывается. Это увеличивает давление на работодателей с целью введения профилактических мер для предотвращения психических заболеваний, таких как депрессия или эмоциональное выгорание.

Осознание этой проблемы в настоящее время широко распространено в обществе. Эта чувствительность обычно приводит к более высоким требованиям со стороны сотрудников к их компании с точки зрения профилактики. Все больше сотрудников ожидают, что компании будут уделять больше внимания балансу между работой и личной жизнью, что связано с общей тенденцией к здоровью. В некоторых сегментах экономики уже ощущается нехватка квалифицированных рабочих. Продуманная концепция охраны труда – аргумент для того, чтобы позиционировать себя как привлекательного работодателя. И, по всей вероятности, все меньше компаний смогут удовлетворить все эти требования только за счет внутренних сотрудников.