Назад Экспертно-аналитический центр «Опора»

Охрана труда на аутсорсинге

Аутсорсинг - это процесс передачи определенных видов работ или функций другой организации или специалисту, который не является штатным сотрудником. Аутсорсинг позволяет снизить затраты, повысить качество, оптимизировать процессы и сосредоточиться на ключевых задачах. Но аутсорсинг также влечет за собой ряд рисков, связанных с охраной труда удаленных сотрудников. Как обеспечить безопасность и эффективность работы аутсорсеров? Давайте разберемся!

Главная
/
АУТСОРСИНГ
/
Безопасность и эффективность работы...

Правовые аспекты охраны труда на аутсорсинге

Перед тем, как заключить договор об аутсорсинге охраны труда, необходимо изучить правовые нормы, регулирующие охрану труда в стране заказчика и исполнителя. В зависимости от формы сотрудничества (подряд, субподряд, договор оказания услуг и т.д.), могут применяться разные правила и требования к условиям и безопасности работы. Например, в России действует Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который устанавливает порядок и критерии оценки условий труда на рабочих местах. В соответствии с этим законом, заказчик обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах своих сотрудников, а также контролировать ее проведение у исполнителя, если он передает ему часть работ по договору подряда или субподряда. В случае выявления неблагоприятных или вредных условий труда, заказчик и исполнитель обязаны принять меры по их устранению или компенсации.

В других странах могут действовать другие законы и нормативы, которые также нужно учитывать при заключении договора об аутсорсинге. Также необходимо учитывать международные стандарты и конвенции по охране труда, такие как Международная организация труда (МОТ), Европейский союз (ЕС), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и другие. Они содержат общие принципы и рекомендации по обеспечению безопасности и здоровья работников, которые должны соблюдаться всеми участниками аутсорсинга.

Организационные аспекты охраны труда на аутсорсинге

Помимо правовых аспектов, важно также уделить внимание организационным аспектам охраны труда на аутсорсинге. Это касается вопросов управления, контроля, коммуникации и мотивации удаленных сотрудников. Для этого необходимо:

Определить цели и задачи аутсорсинга, а также критерии и показатели их выполнения. Это поможет избежать недопонимания, конфликтов и некачественной работы.
Выбрать надежного и профессионального исполнителя, который имеет опыт и репутацию в области оказываемых услуг. Это обеспечит высокий уровень компетенции и ответственности.
Составить детальный договор об аутсорсинге, в котором прописать все условия и обязательства сторон, в том числе по охране труда. Это поможет защитить права и интересы заказчика и исполнителя, а также предотвратить возможные споры и претензии.
Организовать эффективную систему управления и контроля за ходом выполнения работ. Это включает регулярное согласование планов, отчетов, результатов, корректировок и рекомендаций. Также необходимо проводить аудиты и проверки качества и безопасности работы.
Обеспечить постоянную коммуникацию и обратную связь между заказчиком и исполнителем. Это позволит оперативно решать возникающие вопросы, проблемы и недочеты, а также повысить доверие и сотрудничество.
Мотивировать удаленных сотрудников к качественной и безопасной работе. Это может быть достигнуто путем предоставления материальных или нематериальных стимулов, таких как оплата, бонусы, поощрения, благодарности, признание, обучение, развитие и т.д.

Практические аспекты охраны труда на аутсорсинге

Наконец, необходимо учесть практические аспекты охраны труда на аутсорсинге. Это касается вопросов создания комфортных и безопасных условий работы для удаленных сотрудников. Для этого необходимо:

Обеспечить наличие необходимого оборудования, программного обеспечения, интернет-соединения и других ресурсов для выполнения работы. Это позволит избежать технических сбоев, ошибок и задержек.
Соблюдать гигиенические нормы и правила по охране труда при работе с компьютером. Это включает регулировку освещения, температуры, вентиляции, шума, эргономики рабочего места, режима работы и отдыха и т.д.
Предупреждать профессиональные заболевания и травмы при работе на аутсорсинге. Это может быть связано с перенапряжением глаз, мышц, суставов, позвоночника, стрессом, депрессией и другими факторами.

Заключение

Охрана труда на аутсорсинге – это важный аспект успешного и эффективного сотрудничества между заказчиком и исполнителем. Она включает в себя правовые, организационные и практические аспекты, которые необходимо учитывать при заключении и выполнении договора об аутсорсинге. Охрана труда на аутсорсинге способствует повышению качества и безопасности работы, снижению рисков и затрат, укреплению доверия и сотрудничества между сторонами.