Назад Экспертно-аналитический центр «Опора»

Как подобрать мероприятия, чтобы снизить уровни профрисков в компании: Практические рекомендации

Работа в любой организации связана с множеством потенциальных опасностей, которые могут привести к несчастным случаям или профессиональным заболеваниям. Основная задача специалистов по охране труда — минимизация этих рисков и обеспечение безопасности сотрудников. В этой статье мы обсудим, как правильно подобрать мероприятия, чтобы эффективно снизить уровни профессиональных рисков (профрисков) в компании и создать безопасную рабочую среду.

Понимание профрисков: Почему это важно?

Прежде чем перейти к методам снижения рисков, важно понять, что такое профессиональные риски. Это вероятность того, что конкретное событие на рабочем месте может повлиять на здоровье или безопасность сотрудника. Профриски можно классифицировать на несколько категорий:

Физические риски: Шум, вибрация, работа с опасными веществами.
Механические риски: Работа с оборудованием, машины, инструменты.
Психосоциальные риски: Стресс, переработки, неудовлетворенность работой.
Химические и биологические риски: Вредные вещества, микробы, токсичные материалы.

Знание этих категорий — первый шаг на пути к снижению рисков. Специалисту по охране труда необходимо оценивать риски и на основе этой оценки разрабатывать и внедрять мероприятия по их минимизации.

Оценка рисков: Персонализированный подход

Для того чтобы подобрать эффективные мероприятия по снижению профрисков, следует сначала провести оценку рисков. Этот процесс включает:

Идентификацию рисков: Определите потенциальные опасности, с которыми могут столкнуться сотрудники на каждом рабочем месте. Например, рабочие на производстве могут подвергаться физическим и механическим рискам, тогда как офисные сотрудники — психосоциальным.
Оценку вероятности и тяжести: После того как риски выявлены, необходимо оценить вероятность их возникновения и возможные последствия. Сложность этого шага заключается в необходимости учитывать все возможные сценарии развития событий.
Анализ исторических данных: Используйте данные прошлых инцидентов, чтобы выявить ключевые области риска. Статистические данные о несчастных случаях на производстве или частоте заболеваний на рабочем месте могут предоставить ценную информацию.
Применение НПА: Обратитесь к действующим нормативным правовым актам (НПА) в сфере охраны труда, таким как Трудовой кодекс РФ, ГОСТы и Постановления Минтруда. Эти документы не только регламентируют основные требования, но и помогают выстроить систему мер в соответствии с законодательством.

Подбор мероприятий: Система и практики

Когда оценка рисков завершена, можно приступать к выбору мероприятий для их минимизации. Разработанная система мероприятий должна включать несколько уровней защиты, поскольку один подход редко бывает достаточным.

Технические мероприятия

Технические меры направлены на физическое предотвращение рисков путем изменения условий труда или оборудования. Они включают:

Автоматизация процессов: Это минимизирует необходимость участия сотрудников в опасных операциях. Например, внедрение роботизированных систем на производстве уменьшает вероятность травмирования.
Звукоизоляция и виброзащита: Важные меры для снижения уровня воздействия шума и вибрации, особенно в промышленных зонах.
Использование безопасного оборудования: Современное оборудование, соответствующее стандартам безопасности, снижает вероятность аварий и травм. Например, применение машин с автоматическим отключением в случае неисправности.

Организационные мероприятия

Организационные меры ориентированы на создание условий, при которых работники могут безопасно выполнять свои обязанности. Они включают:

Обучение и повышение квалификации: Проведение регулярных тренингов по охране труда и обучению безопасным методам работы. Компетентность сотрудников — ключ к снижению рисков.
Инструкции по охране труда: Разработка и внедрение подробных инструкций по безопасной работе для каждого конкретного рабочего места
Регулирование графика работы: Учет психосоциальных факторов, таких как стресс и утомляемость, может существенно снизить риски. Например, внедрение сменного графика работы поможет избежать перегрузок.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Хотя технические и организационные меры являются первостепенными, средства индивидуальной защиты остаются важным элементом системы охраны труда. К ним относятся:

Защитные каски, перчатки, очки: Для работников, занятых на производстве с высоким уровнем механических и физических рисков.
Респираторы и маски: Для защиты от химических и биологических рисков, особенно при работе с опасными веществами.

Согласно постановлениям Минтруда, СИЗ должны предоставляться работодателем и использоваться работниками в обязательном порядке, если другие меры безопасности не могут полностью устранить риски.

Поведенческие мероприятия

Человеческий фактор также играет важную роль в системе охраны труда. Это означает, что необходимо не только внедрить средства защиты, но и работать с культурой безопасности:

Вовлечение сотрудников: Когда работники понимают важность охраны труда и сами участвуют в процессе улучшения условий, риск инцидентов снижается. Проведение регулярных встреч, обсуждение возможных улучшений и поощрение сотрудников за активное участие — важные шаги.
Культура безопасности: Систематическая работа по формированию культуры безопасности в компании, когда забота о безопасности становится частью корпоративных ценностей.

Примеры успешных стратегий: Реальные кейсы

Существуют примеры компаний, которым удалось значительно снизить уровни профессиональных рисков за счет комплексного подхода. Например:

Компании в горнодобывающей отрасли активно используют системы автоматизации и дистанционного управления оборудованием, что позволяет снизить воздействие на сотрудников физических и химических рисков.
Производственные предприятия применяют практики вовлечения сотрудников в процесс оценки рисков, что привело к снижению инцидентов на 30% за последние два года.

Исследования: Научный подход к снижению рисков

Многочисленные исследования подтверждают, что грамотное использование системного подхода к охране труда приводит к значительному снижению профессиональных рисков. Например, исследования ВНИИ охраны труда показывают, что внедрение технических и организационных мероприятий снижает количество травм на 25–40% в зависимости от специфики предприятия.

Заключение: Успех в мелочах

Подбор мероприятий для снижения уровней профрисков — это сложная, многослойная задача, которая требует индивидуального подхода к каждому предприятию. Специалисты по охране труда должны активно использовать технические и организационные меры, средства индивидуальной защиты, а также формировать культуру безопасности среди сотрудников. Применение НПА и регулярная оценка рисков помогут минимизировать воздействие негативных факторов на рабочем месте.

Но самое важное — не забывать о постоянной работе с персоналом. Обучение, вовлечение и повышение ответственности каждого сотрудника за свою безопасность могут сделать решающий вклад в снижение профессиональных рисков.

Вопрос для размышления:

Как ваша компания может улучшить свою систему управления рисками и сделать рабочее место еще более безопасным для сотрудников?