Как расследовать и учитывать несчастные случаи

Несчастные случаи на производстве — это события, в результате которых работники или другие лица, участвующие в производственной деятельности, получают телесные повреждения или умирают. Такие случаи не только наносят вред здоровью и жизни людей, но и приводят к материальным потерям, снижению производительности труда и репутации организации. Поэтому работодатель обязан расследовать и учитывать их в соответствии с законодательством и нормативными документами.

Главная
/
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
/
Несчастные случаи на производстве...

Основные этапы

Расследование несчастных случаев — это процедура, направленная на выявление обстоятельств и причин повреждений здоровья или смерти работников, а также на разработку мер по предупреждению подобных событий в будущем. Оно регулируется главой 36.1 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования, утвержденным приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Порядок расследования состоит из следующих этапов:

Извещение о несчастном случае;
Формирование комиссии по расследованию;
Проведение расследования;
Оформление результатов расследования;
Учет и анализ.

Правила извещения

В первую очередь, работодатель обязан незамедлительно известить об этом следующие органы и лица:

федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или ее территориальный орган;
федеральный орган исполнительной власти по надзору в сфере охраны труда (Ростехнадзор) или его территориальный орган;
фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) или его территориальный орган;
профессиональный союз или его орган, если работник является членом профессионального союза;
страховую компанию, если работодатель заключил договор обязательного страхования и профессиональных заболеваний;
следственные органы или органы внутренних дел, если несчастный случай связан с преступлением или подозрением в нем;
медицинскую организацию, оказывающую пострадавшему медицинскую помощь.

Извещение должно содержать следующие сведения:

наименование и адрес работодателя;
фамилия, имя, отчество пострадавшего;
дата и время;
место;
краткое описание обстоятельств и причин;
характер телесных повреждений пострадавшего;
наименование и адрес медицинской организации, оказывающей пострадавшему медицинскую помощь;
контактные данные лица, ответственного за расследование.

Извещение может быть направлено в устной или письменной форме. Но работодатель обязан подтвердить его письменно в течение трех рабочих дней. Сроки извещения зависят от его тяжести и характера. В общем случае работодатель должен известить в течение трех рабочих дней со дня его происшествия. В некоторых ситуациях они могут быть сокращены до одного рабочего дня или одних суток.