Назад
Экспертно-аналитический центр «Опора»

Обучение по охране труда в условиях пандемии

Пандемия COVID-19 предъявила новые вызовы для охраны труда и техники безопасности на предприятиях. Работодатели должны обеспечить защиту здоровья и жизни своих сотрудников от заражения вирусом, а также соблюдать требования законодательства и рекомендации Роспотребнадзора. Одним из важных элементов системы охраны труда в условиях пандемии является обучение персонала по профилактике распространения инфекции и снижению рисков на рабочих местах. Как организовать такое обучение эффективно и безопасно?
  1. Главная
  2. /
  3. ОБУЧЕНИЕ
  4. /
  5. Обучение по охране труда...

Особенности охраны труда в условиях пандемии

Обучение по охране труда в условиях пандемии имеет свои особенности, которые нужно учитывать при его планировании и проведении. Во-первых, оно должно быть актуальным и соответствовать изменяющейся эпидемиологической ситуации и нормативным документам. Во-вторых, должно быть доступным и удобным для всех категорий работников, включая тех, кто работает удаленно или вахтовым методом. В-третьих, должно быть интерактивным и мотивирующим для повышения осведомленности и ответственности персонала за соблюдение мер безопасности.

Формы и методы организации охраны труда

Для организации эффективного обучения можно использовать различные формы и методы, в зависимости от целей, содержания, аудитории и ресурсов. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:

  • Дистанционное с использованием современных информационных технологий, таких как онлайн-курсы, вебинары, видеоинструктажи, электронные тесты и опросы. Позволяет донести необходимую информацию до большого числа работников в разных регионах и сократить контакты между людьми.
  • Самообучение с использованием раздаточных материалов, таких как брошюры, плакаты, листовки, стикеры, бейджики с правилами безопасности. Позволяет повысить самостоятельность и инициативу работников в изучении необходимой информации и ее применении на практике.
  • Практические занятия с использованием демонстрационных материалов, таких как макеты, модели, постеры, видеоролики, симуляторы, которые позволяют наглядно показать правильное применение средств индивидуальной защиты, дезинфекции, социальной дистанции и других мер безопасности. Позволяют повысить навыки и умения работников в реальных условиях работы.

Индивидуальное консультирование с использованием персональных обратных связей, рекомендаций, наставничества, коучинга, которые позволяют учитывать индивидуальные особенности, потребности и проблемы работников в отношении охраны труда в условиях пандемии. Позволяет укрепить доверие и лояльность персонала к работодателю и коллегам.

Чтобы обучение было эффективным и безопасным

Необходимо соблюдать следующие рекомендации:

  • Определить цели, содержание, формы и методы обучения в соответствии с потребностями и характеристиками предприятия, сектора, рабочих мест и персонала.
  • Согласовать план и программу с социальными партнерами и компетентными органами власти, а также получить необходимые разрешения и санкции для проведения обучения.
  • Использовать проверенные источники информации по вопросам охраны труда в условиях пандемии, такие как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Роспотребнадзор и другие.
  • Обеспечить доступность и качество обучающих материалов, а также их соответствие требованиям гигиены и безопасности. При необходимости адаптировать материалы к разным языкам и культурам работников.
  • Соблюдать меры профилактики и защиты от заражения вирусом: ношение масок, перчаток, очков, соблюдение дистанции, дезинфекция помещений и оборудования, проветривание воздуха и другие.
  • Оценивать результаты и эффективность обучения с помощью различных инструментов, таких как тестирование знаний, наблюдение за поведением, анкетирование удовлетворенности, анализ статистики по заболеваемости и травматизму.

Обучение по охране труда в условиях пандемии — это необходимая и важная мера для обеспечения безопасности и здоровья работников и заинтересованных сторон. Для его организации нужно учитывать особенности эпидемиологической ситуации, потребности и характеристики предприятия, сектора, рабочих мест и персонала.

Бесплатная консультация
Оставьте заявку и наш специалист проконсультирует Вас по интересующему вопросу.

    (необязательно)

    (необязательно)

    Связаться с нами