Положение о системе управления охраной труда

Охрана труда — это не просто формальность, а фундаментальный элемент устойчивого бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209, 212), каждый работодатель обязан создать систему управления охраной труда (СУОТ) для минимизации рисков и предотвращения несчастных случаев. Но что такое СУОТ? Как правильно разработать и внедрить положение о системе управления охраной труда? Разберем основные требования и нюансы.

Что такое СУОТ и зачем она нужна?

Система управления охраной труда — это комплекс взаимосвязанных процессов, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ее главная цель — создание безопасных условий труда, что, в свою очередь, повышает эффективность бизнеса, снижает финансовые и репутационные потери.

Согласно приказу Минтруда России № 776н (от 29.10.2021), каждая организация обязана внедрять СУОТ на основе оценки профессиональных рисков, профилактических мероприятий и регулярного контроля за соблюдением норм охраны труда.

Структура положения о СУОТ

Положение о системе управления охраной труда — это основной документ, регламентирующий принципы и порядок работы СУОТ на предприятии. Его структура включает следующие разделы:

Общие положения

В этом разделе указываются:
✅ основания для разработки (Трудовой кодекс РФ, нормативные правовые акты, стандарты ISO 45001, ГОСТ 12.0.230-2007);
✅ цели и задачи СУОТ;
✅ область применения (каких сотрудников и подразделений касается документ).

Обязанности работодателя и работников

Работодатель несет полную ответственность за обеспечение безопасных условий труда. В его обязанности входит:

Разработка и актуализация документации по охране труда;
Обеспечение обучения и инструктажа сотрудников;
Оценка профессиональных рисков;
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать правила охраны труда, использовать средства индивидуальной защиты и незамедлительно сообщать о выявленных опасностях.

Идентификация и оценка профессиональных рисков

Ключевая часть СУОТ — выявление факторов, представляющих опасность для жизни и здоровья сотрудников. Оценка профессиональных рисков включает:
📌 Анализ производственных процессов;
📌 Выявление потенциальных угроз (шум, вибрация, химические вещества и т. д.);
📌 Определение вероятности и последствий несчастных случаев.

Пример: если на складе используются вилочные погрузчики, то потенциальные риски — наезд на сотрудника, падение груза, аварийные ситуации.

Планирование мероприятий по охране труда

После оценки рисков разрабатывается комплекс мер по их снижению:
✔️ Обеспечение СИЗ (средств индивидуальной защиты);
✔️ Установка защитных ограждений и знаков безопасности;
✔️ Разработка инструкций и обучение персонала;
✔️ Проведение регулярных медицинских осмотров.

Контроль, мониторинг и анализ эффективности СУОТ

Без постоянного контроля любая система теряет свою эффективность. Поэтому необходимо внедрять механизмы регулярной проверки:
✅ Внутренние и внешние аудиты;
✅ Анкетирование сотрудников для выявления новых рисков;
✅ Анализ травматизма и выявление причин ЧП.

Пример из практики: на одном из заводов после внедрения системы контроля за использованием СИЗ травматизм снизился на 45% за год.

Требования к разработке и внедрению СУОТ

Законодательные требования

Система управления охраной труда должна соответствовать:
📌 Трудовому кодексу РФ (ст. 209, 212,
📌 Приказу Минтруда РФ № 776н;
📌 ГОСТ Р 54934-2012 (ISO 45001:2018).

Порядок внедрения

1️. Провести аудит текущего состояния охраны труда.
2️. Разработать положение о СУОТ.
3️. Провести идентификацию и оценку рисков.
4️. Разработать мероприятия по охране труда.
5️. Назначить ответственных лиц.
6️. Организовать обучение работников.
7️. Внедрить систему контроля и мониторинга.

Ошибки при внедрении СУОТ

🚫 Отсутствие реального анализа рисков — многие компании составляют формальные документы, не проводя реальной оценки условий труда.
🚫 Отсутствие контроля — без мониторинга система не работает.
🚫 Недостаточное обучение персонала — сотрудники должны не просто подписывать журналы инструктажа, но и реально понимать риски.

Вывод

Система управления охраной труда — это не просто требование закона, а реальный инструмент для снижения травматизма и повышения эффективности бизнеса. Грамотно разработанное и внедренное положение о СУОТ помогает не только избежать штрафов и проверок, но и сохранить самое ценное — жизнь и здоровье сотрудников.

Как показывает практика, компании, внедряющие эффективную систему охраны труда, сокращают количество несчастных случаев на 30–50%, а также снижают затраты на компенсации и лечение пострадавших работников.

Задумайтесь: готова ли ваша организация к полноценному внедрению СУОТ? Если нет — пора начинать действовать! 🔥