Назад Экспертно-аналитический центр «Опора»

СОУТ по охране труда и зачем нужна спецоценка

Охрана труда — это важная область деятельности любого работодателя, который заботится о здоровье и безопасности своих сотрудников. Одним из инструментов является специальная оценка условий труда (СОУТ). Что это такое, зачем она нужна и как ее проводить — расскажем в этой статье.

Что из себя представляет

СОУТ — это комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на рабочих местах. Они могут быть физическими (шум, вибрация, освещение), химическими (газы, пыль, растворители), биологическими (вирусы, бактерии, грибки), психофизиологическими (напряжение, перенапряжение, монотонность) и другими. Цель — определить уровень воздействия этих факторов на работников и сравнить с нормативными требованиями. По результатам устанавливается КУТ на каждом рабочем месте: оптимальный, допустимый, вредный или опасный.

Зачем нужна оценка

СОУТ нужна для того, чтобы:

обеспечить соответствие условий труда законодательству и нормативам;
предотвратить или снизить риск заболеваний и несчастных случаев на работе;
повысить производительность и качество труда;
улучшить социально-психологический климат в коллективе;
определить размеры страховых взносов;

установить право работников на дополнительные гарантии и компенсации.

Как проводить

СОУТ проводит работодатель или его представитель с привлечением специализированной организации, имеющей аккредитацию на право проведения. Рассмотрим пошагово все этапы.

Подготовка

Первый шаг — подготовиться к проведению. Для этого нужно:

изучить законодательство и нормативы по охране труда;
сформировать комиссию из представителей работодателя, работников и профсоюза (если есть);
разработать план проведения, в котором указать сроки, перечень рабочих мест, методы исследования, критерии оценки;
выбрать аккредитованную организацию, которая будет проводить СОУТ, и заключить с ней договор;
информировать работников о целях, порядке и сроках проведения.

Проведение

Второй шаг — провести СОУТ. Для этого нужно:

осмотреть рабочие места и выявить опасные факторы трудового процесса;
измерить уровень воздействия этих факторов на работников с помощью специальных приборов и лабораторных анализов;
оформить отчет о проведении, в котором указать результаты измерений, класс условий труда на каждом рабочем месте, рекомендации по улучшению.

Сдача отчета

Третий шаг — сдать отчет о проведении. Для этого нужно:

подать отчет в ФГИС в электронном виде с использованием электронной подписи;
заполнить декларацию о соответствии условий труда и подписать ее руководителем и членами комиссии;
уведомить работников о результатах письменно или устно с протоколом заседания комиссии.

Сроки проведения

Сроки проведения СОУТ зависят от размера и специфики организации. В среднем, подготовка к проведению занимает от одного до трех месяцев, сама процедура — от одного до двух месяцев, сдача отчета — не более 30 дней после окончания измерений. Плановая СОУТ должна проводиться не реже одного раза в пять лет. Внеплановая оценка может проводиться по требованию работодателя, работников, профсоюза, трудовой инспекции или в случае изменения условий труда.

СОУТ — это не только обязанность, но и выгода для работодателя. Спецоценка помогает создать комфортные и безопасные условия труда для сотрудников, повысить их мотивацию и лояльность, снизить риск штрафов и судебных исков.