Стажировка вновь принятых работников с 1 сентября 2026 года: новые правила, 2 смены и ошибки работодателей

Теперь перейдем от законодательства к практике.

Представим, что строительная компания принимает нового электрогазосварщика.

Просто дать ему инструкцию и поставить подпись недостаточно.

Работодатель должен выстроить последовательную систему.

Этап 1. Определить, нужна ли стажировка

Сначала проверяем:

1. Какова профессия работника?
2. Какие трудовые функции он выполняет?
3. Какие опасности существуют на рабочем месте?
4. Относится ли работа к повышенной опасности?
5. Включена ли профессия в утвержденный работодателем перечень работников, проходящих стажировку?
6. Есть ли специальные требования отраслевых правил по охране труда?

Решение должно быть не устным, а закрепленным в системе управления охраной труда.

Этап 2. Провести необходимые инструктажи и обучение

К стажировке допускается не любой новый сотрудник.

Пункт 25 Правил № 2464 прямо связывает допуск к стажировке с успешным прохождением инструктажа и необходимого обучения требованиям охраны труда.

В зависимости от ситуации это может включать:

• вводный инструктаж;
• первичный инструктаж на рабочем месте;
• обучение требованиям охраны труда;
• обучение первой помощи;
• обучение применению СИЗ;
• специальное обучение безопасным методам выполнения отдельных видов работ.

Важно не смешивать все эти процедуры в одну формальность.

У каждой из них своя цель.

Этап 3. Назначить руководителя стажировки

Стажировка проводится под руководством работников организации, которых работодатель назначил ответственными за ее организацию и проведение локальным нормативным актом.

При этом такие работники должны пройти обучение по охране труда в установленном порядке.

На практике руководителем стажировки может быть:

• мастер;
• бригадир;
• начальник участка;
• опытный квалифицированный рабочий;
• другой компетентный сотрудник.

Главное — не назначать человека только потому, что он «дольше всех работает».

Хороший специалист не всегда является хорошим наставником.

Руководитель стажировки должен не просто выполнять работу сам, а уметь:

• объяснить последовательность действий;
• показать безопасный способ выполнения операции;
• обратить внимание на опасности;
• проверить использование СИЗ;
• остановить опасное действие;
• убедиться, что работник действительно понял требования.

Этап 4. Разработать программу стажировки

Стажировка должна проходить не по принципу:

«Ходи за мной и смотри».

Пункт 27 Правил № 2464 предусматривает проведение стажировки по программе либо в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, содержащим мероприятия по отработке практических навыков выполнения работ. Программа или соответствующий ЛНА утверждается работодателем.

В программе целесообразно определить:

Теоретическую часть

• опасности рабочего места;
• требования инструкций по охране труда;
• порядок применения СИЗ;
• действия при аварийной ситуации;
• порядок сообщения об опасности;
• требования к организации рабочего места;
• правила безопасной эксплуатации оборудования.

Практическую часть

• подготовка рабочего места;
• проверка оборудования;
• подбор СИЗ;
• выполнение основных операций;
• применение защитных устройств;
• безопасное завершение работы;
• действия при нештатной ситуации.

Именно практическая часть превращает стажировку из «бумажного мероприятия» в инструмент профилактики травматизма.

Сколько должна длиться стажировка

В общем случае пункт 31 Правил № 2464 устанавливает минимальную продолжительность стажировки не менее двух смен. Конкретную продолжительность определяет работодатель с учетом содержания работы и требований соответствующих нормативных актов.

Но здесь есть важная оговорка.

Две смены — это минимум, а не универсальная рекомендация.

Если человеку требуется больше времени для формирования устойчивого навыка, работодатель вправе установить более продолжительный срок.

Например:

Например, для работ на высоте действуют отдельные Правила, утвержденные Приказом Минтруда России № 782н. Для ряда категорий работников такие правила предусматривают проведение стажировки до начала выполнения работ на высоте.

Поэтому нельзя устанавливать продолжительность стажировки только по принципу «у нас всегда две смены».

Сначала нужно посмотреть, какую работу выполняет человек.

Почему стажировка особенно важна для строительных компаний

Строительная площадка — это не учебный кабинет.

Сегодня работник находится возле котлована, завтра — на высоте, послезавтра — рядом с грузоподъемной техникой.

Одновременно могут действовать несколько опасностей:

• падение с высоты;
• падение предметов;
• движущаяся техника;
• электрический ток;
• сварочные аэрозоли;
• шум;
• вибрация;
• пыль;
• обрушение конструкций;
• опасные зоны работы машин;
• грузоподъемные операции.

Правила по охране труда при строительстве требуют организовывать строительное производство с учетом организационно-технологической документации и мероприятий, обеспечивающих выполнение требований законодательства об охране труда.

Поэтому стажировка на стройке должна быть максимально приближена к реальному рабочему процессу.

Новичок должен научиться не только «правильно держать инструмент».

Он должен понимать:

где он может находиться, что может перемещаться над ним, какая техника работает рядом, где находится опасная зона и кому он должен сообщить о выявленной неисправности.

Что говорит практика и исследования о новых работниках

Необходимость качественной стажировки подтверждается не только российским законодательством.

Исследования в области безопасности труда показывают устойчивую проблему: новые и неопытные работники относятся к группе повышенного риска.

Американский NIOSH указывает, что новые работники, включая молодых и временных работников, имеют повышенный риск производственных травм и заболеваний. Среди причин называются недостаток опыта и недостаток обучения по безопасности.

Европейское агентство EU-OSHA также отмечает, что недостаток опыта, навыков и обучения увеличивает вероятность несчастных случаев. Для молодых работников особенно важны обучение, надзор и возможность задавать вопросы.

Еще интереснее данные NIOSH по временным работникам: исследования показывают более высокий уровень травматизма среди временных работников, а одной из проблем является недостаток полноценного обучения безопасности. В одном из исследований более 40% временных работников сообщили, что вообще не получали обучение безопасности ни от кадрового агентства, ни от принимающего работодателя.

Получается простой вывод:

новый работник — это не просто человек без опыта. Это человек, который еще не знает опасностей именно вашей организации.

Даже опытный сварщик может прекрасно владеть сварочным аппаратом, но не знать:

• расположение опасных зон вашего объекта;
• локальные маршруты движения техники;
• правила допуска к конкретным работам;
• порядок взаимодействия с другими бригадами;
• расположение средств пожаротушения;
• локальные требования к СИЗ;
• особенности технологического процесса.

Почему стажировка не заменяет инструктаж

Одна из распространенных ошибок — считать стажировку продолжением первичного инструктажа.

Это разные процедуры.

Инструктаж — информирование работника о безопасных методах и приемах выполнения работы применительно к конкретному рабочему месту.

Стажировка — практическая отработка этих методов и приемов.

Показательный пример.

Работнику говорят:

«При работе на высоте необходимо использовать страховочную систему».

Он отвечает:

«Понял».

На этом инструктаж может закончиться.

Но во время стажировки специалист должен увидеть, как работник:

• выбирает систему;
• осматривает ее;
• правильно надевает;
• присоединяется;
• перемещается;
• перестегивается;
• действует при изменении рабочей ситуации.

Вот здесь появляется реальный навык.

Документы, которые должны быть у работодателя

Чтобы стажировка была не только фактически проведена, но и подтверждалась документально, работодателю необходимо привести в порядок локальную нормативную базу.

Как минимум следует проверить наличие:

1. Перечня профессий и должностей

В нем указываются работники, которым необходимо проходить стажировку.

Для работ повышенной опасности соответствующие профессии и должности должны быть включены в перечень.

2. Положения или другого ЛНА о стажировке

В документе целесообразно закрепить:

• порядок организации;
• сроки;
• продолжительность;
• место проведения;
• ответственных лиц;
• требования к руководителям стажировки;
• порядок контроля результатов.

3. Программы стажировки

Программа должна учитывать реальные рабочие процессы, оборудование и риски.

4. Распорядительного документа о назначении ответственных

Должно быть понятно, кто организует стажировку и кто непосредственно руководит работником.

5. Документов, подтверждающих прохождение стажировки

Конкретный способ документирования работодатель определяет в рамках своей СУОТ и локальных документов.

Главный принцип простой:

проверяющий должен иметь возможность восстановить всю цепочку: кто → кого → чему → где → когда → под чьим руководством → с каким результатом.

Стажировка и пожарная безопасность: нельзя смешивать эти процедуры

Еще одна распространенная ошибка — считать, что прохождение стажировки по охране труда автоматически означает обучение мерам пожарной безопасности.

Нет.

Это самостоятельные направления.

В сфере пожарной безопасности необходимо учитывать Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Правила противопожарного режима, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 1479, а также действующий порядок обучения мерам пожарной безопасности и проведения противопожарных инструктажей.

Руководители организаций обязаны соблюдать требования пожарной безопасности и организовывать соответствующие меры, а также несут персональную ответственность в пределах установленной законом компетенции.

Правила противопожарного режима предусматривают допуск лиц к работе на объекте после прохождения обучения мерам пожарной безопасности.

Поэтому в системе адаптации нового сотрудника нужно отдельно контролировать:

охрана труда + пожарная безопасность + профессиональное обучение + специальные допуски.

Особое внимание — работам повышенной опасности

Именно здесь цена ошибки максимальна.

Для таких работников стажировка должна быть встроена в общую систему управления охраной труда, а не существовать отдельной бумажкой.

Например, работник впервые приходит на строительный объект и должен выполнять работы на высоте.

Нельзя ограничиться:

1. вводным инструктажем;
2. первичным инструктажем;
3. подписью в журнале.

Необходимо проверить наличие всех требуемых оснований для допуска к работе, обучения, квалификации, СИЗ и практической подготовки.

Правила по охране труда при работе на высоте требуют соответствующей квалификации работников, а для ряда категорий предусматривают стажировку до начала выполнения работ.

7 ошибок при организации стажировки в 2026 году

Ошибка №1. Стажируют всех одинаково

У бухгалтера и сварщика совершенно разные риски.

Программа стажировки должна соответствовать реальной работе.

Ошибка №2. Стажировка существует только на бумаге

Если работник расписался в документах, но никто не контролировал его действия, это слабая защита работодателя.

Ошибка №3. Руководителем назначают случайного сотрудника

Наставник должен обладать необходимыми знаниями и практическим опытом.

Ошибка №4. Считают две смены обязательной продолжительностью для всех

Две смены — минимальный ориентир по пункту 31, но конкретный срок устанавливается работодателем с учетом содержания работы и требований нормативных актов.

Ошибка №5. Игнорируют специальные правила

Для высоты, строительства, электроустановок, грузоподъемных работ и других сфер могут действовать специальные требования.

Ошибка №6. Не отслеживают впервые начинающих трудовую деятельность

Если такой работник допущен к работам повышенной опасности, в течение первого года нужно учитывать специальную периодичность повторного инструктажа — не реже одного раза в три месяца.

Ошибка №7. Смешивают охрану труда и пожарную безопасность

Обучение по охране труда не заменяет выполнение требований законодательства о пожарной безопасности.

Практический алгоритм для специалиста по охране труда

Чтобы не утонуть в документах, можно использовать простую последовательность.

Шаг 1

Определить профессии и должности, которым нужна стажировка.

Шаг 2

Выделить работы повышенной опасности.

Шаг 3

Проверить специальные правила по охране труда для конкретных видов работ.

Шаг 4

Разработать или актуализировать программу стажировки.

Шаг 5

Назначить руководителей стажировки.

Шаг 6

Проверить обучение и инструктаж работника до допуска к стажировке.

Шаг 7

Провести практическую отработку безопасных методов и приемов.

Шаг 8

Зафиксировать прохождение стажировки в документах, предусмотренных СУОТ.

Шаг 9

Перед допуском к самостоятельной работе убедиться, что выполнены все предусмотренные требования обучения и проверки знаний.

Шаг 10

Для впервые начавших трудовую деятельность, занятых на работах повышенной опасности, поставить отдельный контроль повторного инструктажа каждые три месяца в течение первого года.

Что необходимо сделать работодателю уже сейчас

Если в организации давно не пересматривали документы по обучению охране труда, август–сентябрь 2026 года — хороший момент провести ревизию.

Проверьте:

1. Перечень профессий, проходящих стажировку.
2. ЛНА о порядке стажировки.
3. Программы стажировки.
4. Приказы о назначении ответственных.
5. Обучение руководителей стажировки.
6. Документы по инструктажам.
7. Перечень работ повышенной опасности.
8. Специальные требования к отдельным видам работ.
9. Контроль впервые начинающих трудовую деятельность.
10. Связь стажировки с СУОТ и оценкой профессиональных рисков.

Что важно запомнить о стажировке с сентября 2026 года

Главное изменение 2026 года заключается не в том, что теперь каждого новичка нужно автоматически стажировать пять смен.

Такого требования в действующей редакции Постановления № 805 нет.

Базовая норма пункта 31 — не менее двух смен, если для конкретной работы специальные нормативные требования не устанавливают иное. Порядок, содержание, место, ответственные лица и конкретная продолжительность должны быть определены работодателем в локальных документах.

При этом для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, появился отдельный контроль: повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

И это гораздо важнее, чем просто изменение одной цифры.

Заключение: стажировка — это не две смены, а проверка способности человека безопасно работать

В охране труда есть опасная иллюзия: если документ подписан, значит процедура выполнена.

Но производственная среда работает иначе.

Несчастный случай не спрашивает, был ли у работника красивый журнал инструктажей. Он возникает там, где человек не распознал опасность, не знал правильного действия или не умел выполнить его безопасно.

Именно поэтому качественная стажировка должна быть не «периодом до допуска», а настоящей тренировкой.

Хорошая стажировка отвечает на три вопроса:

Работник знает, что делать?

Работник умеет это делать?

Работник умеет делать это безопасно в реальных условиях?

Если хотя бы на один вопрос ответ отрицательный — стажировка еще не достигла своей цели.

И, пожалуй, главный вопрос для специалиста по охране труда в 2026 году звучит не так: «Правильно ли мы оформили стажировку?»

Гораздо важнее спросить:

«Если завтра новый работник столкнется с опасной ситуацией, сможет ли он безопасно действовать без подсказки?»

Если ответ действительно «да», значит система охраны труда работает не только на бумаге.