Обучение охране труда в Санкт-Петербурге

Статистика Роструда неумолима – основная доля несчастных случаев на производстве происходит из-за нарушения работниками правил охраны труда. При этом каждая травма или гибель сотрудника наносит колоссальный репутационный и финансовый ущерб компании.

Но решение проблемы лежит на поверхности – качественное обучение персонала охране труда. Это позволяет сформировать у работников устойчивые навыки безопасной работы и минимизировать риски производственного травматизма.

Далее в статье речь пойдёт о том, какие категории работников должны проходить обучение, по каким программам и с какой периодичностью. Также будут рассмотрены варианты обучения в сторонних организациях и передача этой функции на аутсорсинг.

Категории работников

Обучение охране труда обязательно для всех категорий работников организации. Но особое внимание стоит уделить следующим группам:

1. Руководители и менеджеры. Они определяют политику и выделяют ресурсы. От их компетентности зависит эффективность всей системы охраны труда. Рекомендуемая периодичность обучения – раз в 3 года.
2. Инженерно-технические работники. Отвечают за внедрение безопасных методов работы и инструкций. Должны глубоко знать требования охраны труда и уметь оценивать риски. Желательно обучать раз в 3 года.
3. Рабочие специальности. Наиболее подвержены профессиональным рискам. Нуждаются в формировании навыков безопасной работы и оказания первой помощи. Переподготовка желательна ежегодно.

Комплексный подход к обучению этих категорий – залог эффективной профилактики травматизма и сохранения здоровья персонала.

Где можно пройти качественное обучение

Существует несколько вариантов, где можно пройти качественное обучение работников требованиям охраны труда:

1. Специализированные учебные центры. Имеют лицензию на образовательную деятельность в сфере охраны труда. Плюсы – высококвалифицированные преподаватели и современная база. Минус – дополнительные затраты.
2. Корпоративное обучение на базе компании. Позволяет максимально учесть специфику деятельности. Но ограничено ресурсами организации.
3. Онлайн-курсы и вебинары. Экономят время и средства. Но требуют дисциплины и технической оснащенности.
4. Аутсорсинг обучения сторонней компании. Дает доступ к экспертизе. Но важно четко прописать требования к услугам.
5. Обучение инспекторами надзорных органов. Бесплатный вариант в ограниченном объеме.

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки. Выбор зависит от потребностей и возможностей организации.

Как организовать процесс обучения

Обучение охране труда – системный процесс, включающий следующие этапы:

1. Вводный инструктаж. Проводится при приеме на работу. Знакомит с общими требованиями охраны труда в компании.
2. Инструктаж на рабочем месте от непосредственного руководителя. Разбор должностных инструкций.
3. Обучение по специальным программам с отрывом от работы. Может включать лекции, семинары, тренинги, практические занятия.
4. Стажировка под контролем наставника для выработки безопасных навыков.
5. Проверка знаний в виде экзамена, теста или зачета.
6. Периодическое обновление знаний через повторное обучение.

Такой планомерный подход позволяет сформировать устойчивые навыки безопасной работы у персонала.

Как часто нужно обновлять знания по охране труда

Охрана труда – сфера, где актуальность знаний имеет принципиальное значение для безопасности. Давайте разберем основные требования к периодичности обучения:

• Новички. Полноценное первичное обучение проходят перед допуском к работе. Это “прививка”, формирующая базу знаний.
• Руководители. Повышают квалификацию 1 раз в 3 года. Для них важно не терять компетентность в вопросах управления охраной труда.
• Специалисты. Тоже желательно обновлять знания каждые 3 года. В их области много нюансов, которые со временем забываются.
• Рабочие. Проходят переподготовку ежегодно, чтобы поддерживать и оттачивать навыки безопасной работы.
• Внепланово. В случае ввода в действие новых нормативных актов, обновления оборудования, изменения техпроцессов. Чтобы оперативно внедрить актуальные знания в работу.

Регулярное обучение – это не дань формальности, а жизненная необходимость для обеспечения безопасности труда.

Аутсорсинг обучения работников требованиям охраны труда

Передача на аутсорсинг неосновных, но важных функций – распространенный тренд для оптимизации бизнеса. Не стала исключением и сфера охраны труда.

Представьте, что в вашей фирме нет штатного специалиста по охране труда. Но вам нужно обеспечить обучение сотрудников правилам техники безопасности. Выход – нанять стороннюю компанию, которая возьмет этот процесс на себя.

Аутсорсинг в сфере охраны труда помогает решить такие задачи:

• разработка памяток по технике безопасности для разных должностей;
• проверка условий труда и оценка производственных рисков;
• проведение инструктажей;
• обучение персонала требованиям охраны труда;
• консультации по оптимизации системы.

Главные плюсы аутсорсинга – доступ к экспертизе в этой сфере и сокращение расходов на содержание штата. А при выборе подрядчика важно четко прописать требования к качеству услуг.

Заключение

Итак, давайте еще раз суммируем ключевые моменты.

Обучение охране труда – не пустая формальность, а жизненная необходимость. От того, насколько хорошо работники знают правила безопасности, зависят их здоровье и жизнь.

Представьте себе мудрого опытного наставника, который передает секреты мастерства молодому ученику. Вот примерно так и должно быть устроено обучение охране труда – чтобы ценные знания передавались от старших к младшим.

Чтобы этот процесс был эффективным, нужно учитывать ряд нюансов. Кого учить, по каким программам, как часто обновлять знания. И не бояться привлекать внешних экспертов, если в этом есть необходимость.

Главное – помнить, что от знаний и навыков сотрудников зависит их безопасность. А это – бесценно для любой компании.